Une vérification des prestataires au standard de l'embauche
Une organisation engageant des prestataires externes via des agences, où les preuves de vérification étaient inégales et rarement revérifiées.
Le contexte.
Une organisation dont la vérification des prestataires externes est hétérogène.
Le problème à résoudre.
Appliquer aux prestataires le même niveau de vérification documentaire qu'à une embauche.
Ce que Ceertia apporte.
Le moteur contrôle la présence et la validité des pièces de vérification et signale les dossiers incomplets ou périmés.
Ce qui se passait.
- Preuves de vérification inégales
- Prestataires rarement revérifiés
- Standard variable selon l'agence
Ce qui a changé.
- Même standard que l'embauche
- Pièces vérifiées et suivies
- Dossiers incomplets signalés
Périmètre de ce cas
Cette étude de cas porte sur la vérification documentaire des dossiers ressources humaines et onboarding : dossiers d'embauche, pièces d'identité, titres de séjour et autorisations de travail, diplômes, prestataires et sous-traitants, conformité RH, vérification documentaire RH. Le moteur Ceertia, distribué en France par NeuronsOn, contrôle complétude, cohérence, conformité et risque de fraude de chaque dossier dès la réception, avec une preuve sourcée pour chaque verdict.
D'autres dossiers ressources humaines et onboarding, le même moteur
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Une démonstration de 30 minutes, preuves à l'écran, puis un essai gratuit de 10 jours sans engagement.